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[湖南]湖南省永州市零陵区社区2017招聘44名网格管理员|零陵区旅建投工作人员

  1. 发布时间:2017-11-21
  2. 工作地点:其它
  3. 职位类型:全职
  4. 来源:高校人才网
专业标签:工商管理

为深入推进零陵区社区网格化服务管理工作,区网格办面向社会公开招聘社区网格管理员13名;为充实零陵区旅建投人才队伍,提高公司人员综合素质,构建企业人才梯队,区旅建投面向社会公开招聘工作人员31名。经区委、区政府同意,发布如下招聘公告。

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准,贯彻公开、公正、竞争、择优原则,实行公开招聘,择优聘用。

二、招聘名额

本次招聘名额共44名。其中社区网格员13名、旅建投管理及专业技术人员21名、旅建投政务讲解员10名。

招聘过程相关事宜可通过永州人力资源和社会保障局网、零陵新闻网、零陵区旅建投网等官方网站查阅。

三、招聘条件

报考人员应同时具备下列条件:

1、遵守中华人民共和国宪法和法律、无违法违纪行为、无违法生育行为;

2、品行端正,具有良好的职业道德;

3、具备所报职位要求的身体条件;

4、符合具体职位要求的学历、年龄、专业、资格及专业工作经历等条件。各职位要求见附表1《职位表》。

四、招聘程序

1、报名及资格审查

采取现场报名的方式。本人填写好《报名登记表》,持本人正式有效身份证、户口本、毕业证原件及相关资格证原件(职位要求有工作经历的还需提供工作经历证明原件)到现场报名、数码摄像。报名与考试时使用的身份证必须一致。

报名时间:20171128——1130

上午800——12:00,下午14:30——17:30。

报名地点:零陵区人力资源和社会保障局北院二楼大会议(原区人事局、芝山北路、一中新大门旁)。

咨询电话:0746-6235929。

报考人员提交的报考申请材料必须真实、准确??忌峁┬榧俦ǹ忌昵氩牧系?,一经查实,即取消资格,对伪造、变造有关证件材料骗取报考资格的,将按有关规定给予处理,过期报名无效。

2、考试

考试采取笔试和面试相结合的方式进行,笔试和面试总分各为100分,各按50%折合成总成绩。笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。

(1)笔试

招聘人数与报考人数比例达到1:3方能开考。如果报考人数达不到规定比例则相应减少招聘计划数。

考试范围:社区网格员笔试内容为公共基础知识、公文写作等;旅建投工作人员笔试内容为公共基本知识、命题作文等。

笔试时间:2017129(星期六)。

笔试地点:见准考证。

考生于开考前两天到区人社局领取准考证。

(2)面试

根据笔试成绩从高分到低分按1:2的招聘比例确定面试人员。如比例内末位笔试成绩并列的,一并进入面试。面试方式、面试时间、面试地点另行通知。

3、体检和考察

(1)体检。按考试综合成绩从高到低实行等额体检。体检参照现行公务员体检通用标准执行。

体检费用按医院标准收取,由考生个人自负。

(2)考察。体检合格者为考察对象。采取走访调查、座谈、查阅资料等形式,主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等,并对应聘人员资格条件进行复审。

体检或考察不合格的应聘人员,不予聘用。根据空缺名额,按照应聘人员的考试综合成绩,经用人单位申请,区人社部门审核同意后,可按应聘同一岗位综合总成绩排名从高到低依次等额递补体检、考察、聘用。

其中社区网格员,从综合成绩公布之日起至20181231日,社区网格管理员因辞职、解聘、退休出现缺额的,根据空缺名额,按照应聘人员的综合成绩,可依次递补体检、考察、聘用。

4、公示、聘用及工资待遇

按照考试、体检及考察结果确定拟聘人员并进行公示。公示期间,对拟聘人员有异议而实名举报的,经调查核实按有关规定处理。

社区网格员:属非行政、事业编制的工作人员,实行合同制管理。聘用人员全部到社区从事网格化服务管理工作。经公示无异议的拟聘用人员与区网格化管理办公室签订聘用合同。聘用期三年一聘(其中试用期为三个月)。聘用期间与现有社区网格管理员享受同等待遇,并按相关规定办理养老、医疗、失业、工伤保险。年度考核不合格的,解除聘用关系。

旅建投工作人员:属区属国有企业员工,须服从公司岗位调整。经公示无异议的聘用对象,报区政府批准后,由零陵区旅建投与应聘对象签订《劳动用工合同》,并及时向区人社部门办理用工备案相关手续。试用期3—6个月,试用期满后合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用资格。工资待遇约3-9万元/(含五险一金)。

五、本公告的最终解释权归零陵区人力资源和社会保障局、区网格化管理办公室、区旅游建设投资有限责任公司。

附件:职位表

永州市零陵区人力资源和社会保障局

永州市零陵区网格化管理办公室

永州市零陵区旅游建设投资有限责任公司

20171117

http://www.ggpyq.com/Item/23620.aspx

 

 

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